Recruitment Executive

Hồ Chí Minh

Ngày hết hạn: 31-10-2022

Ứng tuyển

Kinh nghiệm:

2-3 năm

Cấp bậc:

Chuyên viên

Bằng cấp:

Đại học

Hình thức:

Toàn thời gian

Mô tả công việc :

lenght :3123
after cut:1383
number words cut:1382
1383
QUẢN LÝ CÁC CÔNG CỤ TUYỂN DỤNG

- Viết tin bài, cập nhật nội dung tuyển dụng thường xuyên trên các kênh nội bộ của công ty.

- Theo dõi, cập nhật thông tin công ty và nhu cầu tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng của đối tác.

- Xây dựng mối quan hệ tốt với các đơn vị tuyển dụng bên ngoài hoặc các đơn vị cung ứng nguồn ứng viên tiềm năng cho công ty.

- Tổ chức Tham gia các Hội thảo, Hội chợ việc làm… nhằm giới thiệu về doanh nghiệp và thu hút, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.

- Đề xuất Cải tiến các chức năng, ứng dụng trên các kênh tuyển dụng phù hợp với xu hướng tuyển dụng trên thị trường & nhu cầu của công ty.

- Xây dựng các mẫu báo cáo tuyển dụng.

- Phân tích, báo cáo tính hiệu quả của các kênh tuyển dụng và đề xuất hướng cải tiến nhằm nâng cao chất lượng công
việc.

THỰC HIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG

- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự trong mảng công việc phụ trách theo đúng tiến độ và định biên đã được duyệt.

- Thực hiện Quy trình tuyển dụng cho các vị trí trong vùng công việc được phân công:

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng các vị trí nội bộ của Công ty (Mass: Tư vấn Tuyển sinh/ Direct Sales/ Telesales/ Bảo vệ/ Bảo trì/ Tạp vụ/…; Non-mass: Các vị trí khối văn phòng).

- Thông báo tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng phù hợp nhằm tìm kiếm, thu hút nguồn ứng viên phù hợp.

- Thuyết phục ứng viên tiềm năng vào các vị trí đăng tuyển và giải đáp những thắc mắc của ứng viên về công việc.

- Xem xét, sàng lọc hồ sơ và tổ chức sơ tuyển, phỏng vấn, đánh giá và tuyển chọn ứng viên.

- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.

- Theo dõi quá trình thực tập của nhân viên và hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan đến tuyển dụng/ nhân sự (nếu có).

- Thực hiện các công tác phát sinh khác theo phân công của cấp trên.
Xem thêm ..
Đóng lại

Yêu cầu công việc :

- Bằng cấp: Đại học.

- Chuyên môn: Quản trị nhân sự, Lao động – Xã hội, Quản trị kinh doanh, Ngoại ngữ.... hoặc các ngành liên quan.

- Kinh nghiệm: 3 - 5 năm ở vị trí tương đương.

- Có khả năng tuyển mass các vị trí Sales, Lao động phổ thông và các vị trí khối Back office.

- Có kinh nghiệm về Employer Branding, hệ thống ERP.

- Thái độ tích cực, tư duy cởi mở, sẵn sàng học hỏi.

- Anh văn: giao tiếp (TOEIC 500, IELTS 4.5).

- Vi tính: Word, Excel, Power Point…

- Tư duy logic, khả năng chịu đựng áp lực công việc cao.

- Kỹ năng viết tin bài tuyển dụng tốt, hiện đại, nắm bắt tốt xu hướng mới trên thị trường tuyển dụng.

- Giao tiếp tốt, có thể làm việc với nhiều dạng người khác nhau.
Loading...